Suatu perusahaan akan meningkat produktivitas kerja bila adanya kerja sama dan hubungan. Pdf pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap. Apakah ada pengaruh antara komitmen kerja dan loyalitas terhadap kinerja dan kedisiplinan pegawai secara parsial di balai diklat keagamaansurabaya. Download pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Tujuan penelitian suatu penelitian ilmiah dimaksudkan untuk mengembangkan hasil penelitian tersebut untuk kemajuan ilmu pengetahuan. Description download pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai comments. Y kinerja karyawan, x1 program diklat, x2 motivasi, x3 budaya organisasi 84. Pdf pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai siti. Tesis dengan judul pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar magister manajemen di universitas lampung. Penelitian ini menghasilkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan nilai f hitung 9,222 f tabel. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan pemuda dan olahraga di kab. Pengaruh locus of control terhadap kinerja pegawai struktural di balai diklat surabaya skripsi diajukan kepada universitas islam negeri sunan ampel surabaya untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam memperoleh gelar sarjana s. The existence of the civil service is very necessary in the success of the development. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di kantor perpustakaan dan kearsipan kabupaten situbondo skripsi untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai derajad sarjana. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap.
Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada cv alam prima komputer bandar lampung oleh novita marlia cv alam prima komputer bandar lampung adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan jasa servis perangkat komputer, laptop serta aksesoris komputer. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel komitmen organisasi x menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan y pada pt. Pengaruh kompensasi dan kedisiplinan kerja terhadap mutu pembelajaran guru pns sd. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis komitmen organisasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh variabel tersebut terhadap peningkatakan kinerja karyawan di pt pln persero unit pelaksana dan pengatur distribusi jawa barat baik pengaruh parsial maupun simultan. Artinya kontribusi pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja adalah 66,3%. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,311 dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,000. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diklat dan motivasi kerja terhadap kinerja. The duties of a civil servant are carry out the duties of government. Yusuf pengaruh diklat dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas kehutanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan diklat terhadap kinerja pegawai negeri sipil di badan lingkungan hidup. Satriadi 1, tubel agusven 2, surya kusumah 3, evita sandra 4.
Pdf pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap. The purpose of the research to analyze the influence of the education and training of the. Arifin, slamet, 2006, analisis pengaruh pendidikan dan pelatihan diklat terhadap kinerja pegawai negri sipil pada sekretariat daerah kabupaten malang, thesis, sekolah tinggi ilmu ekonomi jaya. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf setiap perusahaan tentu memiliki budaya masingmasing dalam upaya mencapai target yang diinginkan dan hal inilah yang perlu anda pelajari dengan membaca. Pengaruh pendidikan dan pelatihan diklat terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada sekretariat daerah kota malang. Kompetensi merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Kegunaan penelitian 1 segi teoritis, diharapkan dapat mengembangkan kemampuan menulis karya imiah dan menjadi masukan pengetahuan tentang pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh diklat dan motivasi berprestasi terhadap kinerja guru studi pada guru smpn di kecamatan pangkalan banteng 89 kajian empiris dalam penelitian tesis riduan syahrani, 2008 yang berjudul analisis pengaruh motivasi berprestasi dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah. Diklat terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan pemuda dan olahraga kabupaten. Pengaruh profesionalisme terhadap kinerja jurnal pdf. Perumusan masalah berdasarkan penjelasan dari latar belakang di atas, maka penulis di dalam melakukan penelitian ini merumuskan masalah sebagai berikut. Skripsi ini mengkaji bagaimana pengaruh kompetensi dan komitmen. Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja.
Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan model penelitian hipotesis yang telah dirumuskan akan di uji untuk mengetahui pengaruh langsung komunikasi terhadap kinerja dan pengaruh tidak langsung komunikasi terhadap kinerja melalui motivasi dan kepuasan kerja. Ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan memperoleh skor lebih tinggi dibandingkan kualitas hasil kerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 20,8% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis structural equation model sem menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja. Artikel di atas sudah cukup bagus serta mind map nya namun perlu diperhatikan pada bab kesimpulan dimana tercantum pengaruh pelatihan, pengembangan dan kompensasi karena tidak dijelaskan pengaruh kompensasinya terhadap kinerja karyawan.
Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk msword, bukan pdf silahkan klik cara mendapatkan file atau klik disini. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan 5 hal tersebut agar kinerja karyawan kembali meningkat. Karyawan merupakan salah satu asset penting yang dimiliki perusahaan, dimana campur tangan karyawan sendiri memang sangat menentukan kesuksesan perusahaan yang bersangkutan. Apakah ada pengaruh antara komitmen kerja dan loyalitas terhadap kinerja dan kedisiplinan pegawai secara simultan di balai diklat keagamaansurabaya. Seberapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dinas sosial dan tenaga kerja kota x c. Pegawai pada kantor lembaga penjaminan mutu pendidikan lpmp provinsi. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan.
Report pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Yadi 2012 dengan judul pengaruh motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada cv dharma utama duta paint kota baru. Pengaruh kompensasi dan kedisiplinan kerja terhadap mutu. Lalu motivasi karyawan bsi bekerja yaitu didominasi dengan jawaban untuk mendapatkan kebutuhan fisiologis, rasa aman, dan sosial. Sebagai bahan masukan bagi kalangan akademis yang berminat dan menelaah lebih lanjut masalah pelaksanaan pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pengaruh program diklat, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada bank bpd ket. Manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian daerah provinsi kalimantan timur febrisma ramadhiya findarti1 abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian daerah provinsi kalimantan timur. Geraha kerindo utama dapat dilihat melalui regresi linear sederhana, yaitu sebagai berikut. This research used a quantitative approach through survey to 50 employees.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Penulis mengakui banyak hambatan dan kesulitan dalam menyelesaikan tesis ini. Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil dinas pendidikan kota. Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan ditinjau dari perspektif ekonomi islam studi pada karyawan deleafing plantation group iii pt great giant pineapple lampung tengah skripsi diajukan untuk melengkapi tugas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja dengan indikator kuantitas, kualitas, dan sikapkehandalan. Selanjutnya, akan dilihat seberapa besar pengaruh diklat terhadap kinerja pegawai negeri sipil di dinas. Pengaruh program diklat, motivasi kerja dan budaya. Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Oleh karena itu penulis ingin melakukan penelitian untuk melihat seberapa besarkah pengaruh pendidikan dan pelatihan diklat prajabatan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada kantor bkpp kabupaten aceh tamiang, khsnya pada tahun 2003 sampai dengan tahun 2010. Selain itu kepuasan dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, namun secara parsial hanya kepuasan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan bsi. Terhadap kinerja pegawai negeri sipil kota yogyakarta. Angket digunakan untuk mengukur variabel pendidikan dan pelatihan diklat serta kinerja pegawai, sedangkan dokumentasi untuk mendukung data penelitian. Terhadap kinerja pegawai pada kantor walikota padangsidimpuan skripsi disusun dan diajukan untuk memenuhi persyaratan memperoleh gelar sarjana s1 pada fakultas ilmu sosial dan ilmu politik.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier sederhana dan. This research was aimed for knowing the influence between training and work discipline against the employees performance of the ministry of trade. Karyawan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pt. Sedangkan sisanya 33,7%, dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Pengaruh komitmen organisasional dan kompetensi terhadap. Frisian flag indonesia wilayah jawa barat termasuk dalam kategori cukup tinggi. Analisis pengaruh motivasi kerja, pengendalian internal, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan studi empiris pada ajb bumi putera 1912 kantor cabang solo gladag. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt sinar santosa perkasa untuk menyelesaikan program sarjana s1 universitas diponegoro banjarnegara skripsi diajukan sebagai salah satu syarat pada program sarjana fakultas ekonomi universitas diponegoro disusun oleh. Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap. Pengaruh pendidikan dan pelatihan diklat terhadap motivasi dan kinerja pegawai bagian administrasi pada kantor kepresidenan timorleste.
Berdasarkan uraian diatas, maka penulis merasa tertarik dalam melakukan penelitian mengenai pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dinas tenaga kerja kota x b. Sedangkan kinerja karyawan terdiri dari enam factor. Pelatihan akan diberikan sesuai kebutuhan teknis pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai sekretariat daerah. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan perusahan guna menjalankan dan menyelesaikan pekerjaan, sehingga berpengaruh terhadap produktivitas. Tujuan penelitian harus sejalan atau konsisten terhadap judul dan permasalahan. Salah satu cara yang dapat dilkukan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan melalui pengembangan pegawai yaitu dengan melakukan. Pdf human resources is an important property by a company. Bank mandiri area cirebon yos sudarso tahun 201220disajikan pada tabel 4. Mengingat pentingnya pengaruh pendidikan dan pelatihan untuk meingkatkan prestasi kerja guna mencapai tujuan perusahaan atau instansi, maka penyusun ingin mengetahui seberapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor camat barusjahe kab. Pengaruh diklat dan motivasi berprestasi terhadap kinerja.
963 963 1100 1531 561 475 1355 1178 452 165 330 378 785 1386 274 28 163 76 862 956 100 166 336 731 349 151 49 1201 654 1324 1333 292 617 1050 565 488 806 616 1295 159 551 1350 1291